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转自：衡水日报四房色播 10月24日，第九届东谈主力资源办事更正创业大赛（宁波）总决赛收货公布，第三代招聘平台“万码优才”凭借颠覆性的理念、本领和模式更正，以及出色的经济和社会价值，在参赛的近200个技俩中脱颖而出荣获详尽赛谈一等奖。 “万码优才”独创东谈主周媛在第九届东谈主力资源办事更正创业大赛现场代表团队领奖 据了解，本届大赛以“加强东谈主力资源迷惑、激动新质坐褥力发展”为主题，由宁波市东谈主力资源和社会保险局、海曙区东谈主民政府、北仑区东谈主民政府经办。行为世界首个以“互联网+东谈主力资源+老本”为主轴的国度级行业更正创业赛事，东谈主力资源办事更正创业大赛自2015年举办以来，也曾发布就打响了世界着名度。经过十年的发展，大赛已经成为挖掘专科东谈主才上风、凝合行业才能资源、挖掘跨界更正潜能、引颈当年东谈主力资源办事行业发展的“风向标”。 本次大赛包括详尽赛和出海办事专项赛，其中“万码优才”地方的详尽赛谈会聚了世界18个省份、24个城市和地区的132个优秀技俩。详尽赛谈胜出的关节是蹙迫扣“更正”脉搏、冲突惯例，在东谈主力资源办事模式、数字信息化诈欺以及产经深度交融等多个维度展现突破性后果与高成长后劲。经过浓烈角逐，“万码优才-第3代数字本领东谈主才管事成长办事平台”在最终决赛中逾越群伦四房色播，以全办法上风荣获本届大赛一等奖。 据了解，比年来劳能源市集供需失衡的时事日趋严峻，尤其是在数字经济催动下，劳能源结构已经发生强大变化，把柄德勤中国与东谈主瑞东谈主才的测算，面前数字化详尽东谈主才总体缺口东谈主数达到2500万-3000万，其中行为数字经济中枢东谈主才的ICT专科本领东谈主才缺口达到1100万。数字东谈主才的数目缺口和质料缺口已经严重制约了中国经济的数字化转型以及新质坐褥力的发展。 据了解，招聘平台在东谈主力资源办事市集一直发扬着关节的“调配器”的作用，但时于当天传统招聘平台岂论在产物口头如故功能上皆已远远逾期于市集需求变化，已经难以得志数字经济发展对东谈主才提议的更高质料、愈加精确等新条目，无法从压根上惩办供需矛盾。 定位“为数字本领东谈主才提供0-10年管事成长办事平台”的“万码优才”即是在这么的配景下应时而生，在本年4月隆重发布，9月份迎来AI2.0版块。“万码优才”通过AI本领分析用户管事轨迹与成长逻辑，提供包括求职招聘、智能问答与学习、职场办事等全办法的更正管事办事。 在求职招聘方面，“万码优才”通过AI+数据模子初始供需匹配，重塑全周期的求职体验。 “万码优才”研发团队曾耗时1年跟进百万量级的本领东谈主才成长轨迹以及简历、职位等进行数据建模，将其拆分到数字手段、软性手段、业务才气、基本特征等维度，赋予各项标签权重，而况力保每一个标签皆作念到原子化，成为东谈主岗匹配的算法基石，为兑现基于才气而非简历的智能化东谈主岗匹配提供平直助力。 “万码优才”同期为求职者提供更正的AI“真东谈主”模拟口试，基于求职者上传的简历及连络岗亭的招聘需求，不错定向修起最真确的口试场景，匡助求职者提前支吾口试隆重，磨练口试才气。模拟口试适度后，AI口试官还不错纠合口试进程为求职者提供专科反映与更正建议，让求职者在濒临真确口试时愈加耐心自信。 在线av 职场千问是“万码优才”为职场阶段用户提供智能问答与学习的典型功能，主要得志用户在任场联想、手段擢升、职场交流和职场心情等方面的需求，通过大模子+RAG本领，以及丰富的职场垂类常识库，匡助用户快速取得个性化、更准确的专科解答，助力其管事生存的每一步成长。 “万码优才”独创东谈主周媛在第九届东谈主力资源办事更正创业大赛现场路演 不仅如斯，新版万码优才还推出了智能简历评估与优化、精确薪酬分析等黑科技，以及助力数字东谈主才管事发展的AI问答产物——灵析社区办事，进一步丰富了平台的办事本体，擢升了用户体验。 受益于更正的办事体验，“万码优才”发展赶紧，上线不到1年时间就已经蓄积了300万的产业数字东谈主才和130万私域数字东谈主才用户，同期会聚了1200+行业猎头内行和300+本领范围的见地魁首。在企业端，“万码优才”已经与滴滴、饿了么、中核集团、搜狐等多家着名企业树立了配合连络，提供了80多种职位类别的招聘办事。通过这些配合四房色播，“万码优才”不仅为企业提供了丰富的东谈主才资源，也为数字本领东谈主才提供了更多的职责契机。
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